1、态度傲慢；无论你的资历有多好，或者你觉得这家公司有多卑微，你还是要谦虚、平静地对待每一次面试机会。专家指出，求职者在面试中表现傲慢，会给HR传递这样一个信息:傲慢的态度一定会带到工作中；这个人一定很难管理和调教；忠诚度很难保证，很可能把这个地方作为跳板。如果你不注意你的态度，你可能会错过一个好机会。
2.钱是一幅画；关心自己的工资没有错，但在面试中触及这个敏感话题需要一些技巧。在初试甚至对方通知面试的电话里，一上来就问工资，会让对方觉得你只在乎钱，不在乎工作，不在乎发展。专家建议，在乎钱没关系，但一定要抓住机会。当公司认可你的能力，认为你是这个职位最合适的人选，并且明确表示要聘用你的时候，就是谈薪资的好机会。
3.采访你的母亲；家长陪同面试是非常不明智的。这种现象会在不经意间成为“这个孩子不够独立”的证据，会让HR对应聘者的印象降低，担心招到一个没有独立处理一切能力的人。那不是给团队和公司增加负担吗？
4.举止漫不经心，抖腿是一种习惯；虽然面试的时候不一定要按兵不动，但是在整个过程中一定要遵守一些行为准则，这不仅体现了你的专业素质，也体现了你的个人素质。从这些行为中，HR会判断你是否是一个严谨有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真负责的判断，自然也直接关系到你是否会被录取。
5.注意力不集中；去面试不是“刘姥姥进大观园”，而是一脸好奇的走来走去，走出来。面试前，一定要尽可能多的了解公司的基本情况。这样做是对公司的尊重，也体现了你的职业素养和职场成熟度，可以大大增加面试的成功率。
6.简历被过度包装；HR很容易看出一个人是在说谎还是夸大自己的能力。也许一次拷问就能全身而退，但却逃不过持续的、多角度的拷问。专家表示，在面试中，过度的、不恰当的“自我推销”肯定会被识破，所以在这个问题上不能有侥幸心理。不如坦诚的承认自己的不足，同时说自己做了“充电”来弥补自己的不足，这样更容易让HR接受你。过度包装会让你在诚信上丢分，所以会直接出局。
7.话很多；你在面试回答问题的时候要遵循一些原则和技巧，这样才能提高面试的效率，增加HR 2对你的认可。
8、好炫耀；刚从学校毕业，有点“背景”的新人，往往会犯这种毛病。我希望在面试中利用资源来增加我获得工作的机会。其实有“资源”是好事，但在面试中，体现自己的能力和素养才是第一位的。同时，态度上谦虚低调才是真正吸引HR注意的方式。
9.衣服很不合适；一个人的着装也是他专业水平的体现，尤其是需要代表公司频繁接触客户的岗位。在日本公司，女性员工不允许穿短裙或露趾鞋。如果你不知道这一点，很可能你会因为你的着装而被“杀死”。如果你不能做出自己的判断，你可以在HR的电话面试中询问着装要求，以确保万无一失。
10.面试迟到了。面试迟到是一种禁忌。如果觉得时间太紧，可以在对方给你打电话面试时说明情况，尽量调整时间。与其给人拖沓守时的坏印象，不如推迟面试。专家提醒求职者，面试时要去的地方，90%是自己不熟悉的。一定要提前查好路线，提前出门，留出机动的时间，这样即使路上遇到堵车等突发情况也不会迟到。
