1.员工不知道该怎么做，却得不到明确的指示。
2.如果你不知道怎么做，中高层领导自己也不知道怎么做，你就没法跟下面的人说清楚。主任分不清，经理也分不清。最后真正实现的最底层不会做，也不好说。
3.工作不顺利，公司也是。慢慢的热情被消耗，慢慢的变得不活跃。
4.不知道做好了有什么好处。
5.知道自己过得好不好也无妨。第一，没有评价；二是考核指标不合理；第三，处罚不重或者没有处罚。
