1.人力资源经理的职责是管理人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等。
2.人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
