北溪创始人贾说 96不算什么，我们是715 白人和黑人，夜总会，715工作制意味着每周工作7天，每天工作15小时。除了睡觉时间，员工基本每天都在工作，没有私人空房间。715工作制度是什么样的？这里全面介绍一下。
北溪创始人贾在社交媒体上发文 75工作制 引发热议。 715 那就是 每周工作7天，每天工作15小时 。
贾说 96不算什么，我们是 lsquo15.白色加黑色 rsquo我们就是这样战斗的。我们经常一周工作7天，每天工作15个小时，白天加上晚上，晚上总是开会。 贾认为的员工其实是 开心715，白加黑 ， 贝的管理秘诀可以概括为:有益、有趣、有意义，这是一个金三角。是的，我工作很努力，但是收入很高。就是好玩，不无聊，有一种欢乐的奋斗氛围。有意义的是，我们的愿景是，世界上每一个城市、每一条街道都有西贝，这是中餐从来没有人做到的。
我们经常谈论我们参加的冠军赛。每个人都因为这场冠军赛和巅峰赛而兴奋，愿意努力。
西贝对 75工作制 记者回应称 715 是 北溪员工自主工作状态描述 ，不是一个硬性的标准， 没有企业无缘无故给员工超负荷的工作量，也不存在违规用工。请不要过度解读。
针对715工作制引发的争议，西贝给出的解释其实集中在以下两点:
第一，强调 715 这是员工自愿的，不是公司的强制要求。比如 715 实际上，这是对西贝员工独立工作状态的描述。 开心715，白加黑 。
第二，强调与 的关系；715 匹配的收入和报酬足够丰厚。 露西给员工发了很多奖金 ， 我工作这么努力，收入却很高 。
一方面， 715 是自愿参与的结果；另一方面，配套收入也相当丰厚。使用此解释来演示 715 当然，这种合法性和合理性确实具有一定的说服力。
毕竟，无论从一般意义上还是从法律角度来说， 自愿 以及给予适当的报酬，实际上是为了确保 超时 工作的合理合法性，不可或缺的基本前提和必要条件。
每周工作7天，每天工作15小时。
其实是指一天24小时，除去15小时的工作和8小时的睡眠，只剩下1小时的空余时间。
即使完全不考虑休闲需求，满足一些最基本的生活和生理需求也只需要一个小时 mdash mdash比如通勤需求，一日三餐的饮食需求，日常的仪容打扮需求 hellip hellip事实上，这是完全不可能的。
如果非要强行行动，那么唯一的办法就是大大减少每天的睡眠时间。
但是，和一日三餐一样，充足的睡眠时间也是劳动者不可或缺的基本生理需求。否则，长此以往，势必严重损害透支劳动者的身心健康，最终反过来损害劳动效率。
