结构化教师面试一般包括以下六个方面:
1.自我认知
自我认知的题目主要考察考生对自己的认识，针对自己的性格、优缺点、座右铭、喜欢的书籍、人生经历等进行报考。比如你申请老师这个职位的优势和劣势是什么？(浙江萧山考题)。学生心目中的酷老师是怎样的？(山东青岛考题)。这类题目主要考察人与工作的匹配度。当这类问题出现时，大家就要注意了。当你谈到问题的内容时，一定要联系到教师的职业，把自己定位为一名教师，站在教师的角度来回答，这样才能更有效地回答。
2.人际沟通
作为老师，不仅要和同事打交道，还要和学生、家长、领导打交道。人际交往题往往有以下两种情况:一种是给考生设置障碍情境，比如在人际交往中遇到障碍，被领导或同事误解等。，并询问考生如何解决；第二，不会出现假设性的障碍，而是直接提问，比如“如何与不同类型的父母相处好？”等等。对于本模块的问题，考生要注意“阳光思维”的原则，就是不要把人想得太坏。而且，在与不同群体沟通时，要遵循不同的态度和原则。比如，面对领导，要“虚怀若谷，毕恭毕敬”，相信大多数情况下，“领导是对的，即使不对，也是因为不了解情况”；面对同事，要遵循“尊重、理解、合作”的原则；父母要“热情、理解、尊重”，父母的要求一定要解决；应该以“关心、宽容、鼓励、信任、尊重和理解”的原则来指导学生。
3.组织和管理
作为一名新老师，一般来说，她要做的工作是班主任，涉及到如何组织管理班级小组，召开家长会或者主题班会等。很多时候学校也会把一些活动交给老师组织，比如组织300名学生春游(浙江湖州)，组织评选“最美女老师”(山东青岛)等。，而考生的答案可以直接反映出考生思维的全面性和全面性。
4.应急响应
教学环境是复杂的，教师面对的学生也是复杂的，所以一个教师不得不面对许多突发事件，尤其是一些课堂突发事件。比如你组织一次校外活动，一个学生突然晕倒了。你会怎么做？或者你在上课的时候，有同学故意讽刺你。你会做什么(山东青岛)？这就需要考生先控制好自己的情绪，然后设身处地想想，如果遇到这样的场景会是什么反应。这类题主要考察考生思维的全面性、反应的快速性和处理问题的优先性。
5.综合分析
这类问题主要包括两部分:一是热点话题，包括社会热点话题和教育热点话题。在招聘教师候选人时，往往结合教育热点，如“如何看待现在(山东黄岛)部分学生放弃高考的现象”？“如何看待部分大学毕业生论文抄袭的问题？”在古代，孟母有三大运动。现在，很多家长为了孩子上学，都搬到了学区房。你怎么想呢?"?诸如此类；综合分析类的第二题是观点类，给考生一些名言或当前流行的观点，问考生自己的想法或理解。比如“学而优则仕，你是怎么理解的”？你同意让学生自己管理自己的想法吗？这类题主要考察考生的综合和分析能力。
6.教育理论或相关专业
这类题主要考察考生的专业基础和教育理论的实际应用能力。比如“作为一名应用型教师，如何提高学生的英语口语水平？”语文教师如何用好阅读教学法"？从古到今，跳远一共经历了三种跳跃方法。“有哪些步骤？
