面试时要避免哪些做法

1.面试时，有些面试官看到猎头顾问就喜欢表现得傲慢霸道，导致双方无法在平等友好的基础上进行面试。猎头会认为这个人很难沟通，反感。一般他们都不愿意多谈，也不会推荐给公司。而且他们以后其他猎头机会也不会考虑这个面试官。这些都是面试中无意义的事情。

2.说话太多或太少。有的面试官和猎头顾问聊个不停，却很难说到问题的关键。一般这种人谈的越多，猎头放弃的越快。作为考生，说话言简意赅，切中要害，是重要的职业素质。无重点地喋喋不休，是思维逻辑缺失的表现。另外，有的面试官话太少，过于谨慎，只给很少的答案。如果猎头不能从面试中得到想要的信息，就会觉得这个人对新的机会不感兴趣，冷漠或者不善于表达自己。这样的人通常是要放弃的人。猎头很清楚，沟通能力是管理者非常重要的素质，越来越多的用人单位重视。

3.谈论原雇主的坏话是面试中的大忌。任何企业都不可能完美，都会有问题。过分关注原用人单位的问题，不表现出对发展平台的感激，只会让猎头认为这个人有很多负能量，不能给未来的用人单位带来正能量，不具备作为应聘者的人格魅力。

4.对招聘企业缺乏信任。有些考生对同行业的企业非常了解。为了表示自己见多识广，一提到招聘企业的名字，就可以说这个企业的各种问题。但是，说到这些问题的解决方法，他们又谈不上真正的想法。这样的人一般面试后很快就被拒绝了。面试的时候，看不到招聘企业发展优势的人。即使进入这个企业，也很难产生工作热情。