1.大学生竞争激烈，大学生就业竞争日趋激烈。首先，我国每年有大量大学生毕业，大学生就业不断增加，竞争压力加强。其次，中国每年都有很多人被解雇，他们也在努力寻求再就业，与毕业生竞争。最后，因为有些大学生野心太大，不想从事一些薪酬相对较低的工作，以至于无法就业，却又苦苦追求薪酬较高的工作，最终都因为能力不足和竞争而失败。
2.学生期望值仍然过高，大学生就业观念存在一些误区，如“在外企做职员不如在中小企业做骨干”、“创业不如就业”、“就业比考研难”等。此外，根据2006年大学生就业调查报告，目前，60%的大学生期望月薪低于2000元。但近八成用人单位认为大学生仍有较高期望，主要表现在薪资待遇、地域、个人发展机会、工作要求、行业要求、假期要求、专业对口等方面。
3.知识陈旧，转化率低。60%的受访企业反映，应届大学生来工作，学什么专业，做什么工作，实际知识应用率不到40%，大部分学生表现出所学不能转化为自己在工作岗位上的实际能力。一般我国大学生的适应期是1-1.5年才能独立完成工作，而发达国家大学生的适应期是2-3个月。在知识经济时代，知识生产力已经逐渐取代劳动生产力，知识生产的经济和知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已经被转化的知识所取代，知识的时效性正在迅速缩短。50年代大学生的知识可以用30年，90年代可以用10年。据2003年统计，大学生的知识可以用3年。中国加入WTO后，这种趋势越来越明显。
4.社会发展地区间存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生活环境和更好的发展前景，成为人才输入大省。在这些地区，人才竞争激烈，许多学生无法有效地找到工作。即使失业，也不愿意去西部地区就业。在西部地区，有大量找不到毕业生的工作。
5.原因五。毕业生综合素质达不到市场需求，导致就业困难。首先，由于部分大学生在大学不学技能或一无所获，不具备一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因此无法实现就业。其次，对于毕业生就业市场日益激烈的竞争，一些公司和企业也相应提高了标准和要求，严格选拔毕业生，寻求专业素质更高的毕业生，进一步加剧了就业难的局面。
6.企业用工制度不合理，部分民营企业用工制度极不合理。他们不仅不与员工签订劳动合同，而且没有社会保险、养老、公积金等社会福利。再加上起薪低，涨幅小，还伴随着严格的罚款制度，真的让大学生吃不消。同时，用人单位也设置了经验、性别等壁垒，排斥应届毕业生。拒绝的原因是动手能力差，培训成本，稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在短视和浮躁心态的情况。
7.大学生人才结构失衡，供需矛盾加大。近年来，人才市场的需求和供给反映出各种技术层次的劳动力供不应求，以机械加工为主的技术技能型人才短缺，导致出现了一些工科大学生去劳动部门开办的技术培训学校学习，拿到技能等级证书。
8.办学方式和理念落后。部分学校办学方式和理念落后，缺乏市场意识，专业设置与市场需求脱节。大学生所学专业不符合市场需求，造成供需结构性矛盾。此外，一些高校对毕业生就业不够重视，就业工作不够系统和科学。就业工作往往是在毕业前进行的，就业指导只是一种就业介绍，但某种程度上还是脱离实际的。“调查显示，非常需要职业指导的高校毕业生对我校就业指导机构都有不同程度的了解。其中只有1/3的人很了解，知道的更清楚，还有1%的人根本不知道学校有这么个机构。”说明大学生涯指导空还有很大的空间。
