根据相关规定，员工的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资的80%。病假工资的基数根据以下三项原则确定:
1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，应当按照集体合同的标准确定。
2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。
3.用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
