1.人力资源和其他资源一样，具有特征性、可获得性和有限性。
2.人力资源是“活的”资源。
3.人力资源是创造利润的主要来源。
4.人力资源是战略资源。
5.人力资源是可以无限开发的资源。
6.人力资源的有限性意味着人力资源在质和量上都是有限的。
