1、建立自己的人才脉络。
2.注意DJ招聘描述的简洁准确。
3.及时处理企业和包装企业的负面新闻。
4.鼓励内部推荐，合理配置人才。
5.分析招聘的数据，深入了解每一个环节。
6.注意同龄人的顾虑。
7.善于总结。
