1.劳动合同必须在员工入职后一个月内签订。
2.劳动合同必须包含甲方(公司)和乙方(员工)的相关信息。
3.劳动合同必须明确合同的起止日期。有试用期的，试用期也包含在合同期限内。
4.劳动合同或合同附件应明确就业后的工作内容和工作地点。
5.劳动合同或合同附件载明工作时间和休息休假安排。
6.劳动报酬和社会保险
