人事六大模块是什么 人事有哪六大模块
共有六个人事模块:人力资源规划、人力资源培训、人力资源薪酬管理(薪酬、激励和福利)、人力资源管理和竞争、员工和劳动关系以及安全、安保和健康。
人力资源管理的六大模块相互联系、相互作用、相互影响，形成了一个有效的人力资源管理体系。
人力资源规划是人力资源管理的起点。人力资源规划主要是通过规划帮助组织预测未来对人员的预期需求数量和基本素质构成。
招聘和配置，以人力资源规划为投入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决人员配备和人岗匹配问题。
培训和发展，其主题是“育人”。
绩效管理是人力资源六大模块的核心，也是其他模块的主要投入，主要在于帮助人，提高人，解决组织如何用人的问题。
薪酬是为了激励人，解决企业留人的问题。
劳动关系管理就是管理人和裁员，帮助企业形成人力资源合理化配置的有效循环。
