人力资源都是做什么的

人力资源部负责制定和完善人力资源管理制度、流程和规范，并组织实施和监督。根据公司发展战略，做好人员需求和供给分析，提出人员储备计划，根据各部门人员需求，负责组织人员招聘、考核、面试和办理录用手续。参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核，组织实施月度、季度、年度绩效考核管理。

一般来说，人力资源的数量是具有劳动能力的人数，质量是指从事经济活动人口的体质、文化知识和劳动技能水平。一定的人力资源是社会生产的必要前提。一般来说，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应。如果超过物质资料的产量，不仅会消耗大量的新产品，而且过剩的人力资源得不到利用，对社会经济的发展造成不利影响。

经济发展主要取决于从事经济活动人口素质的提高。随着现代科学技术在生产中的广泛应用，人力资源的素质将在经济发展中发挥越来越重要的作用。

基本方面包括体力和智力。从实际应用形式来看，包括体质、智力、知识和技能四个方面。有劳动能力的人一般不是指所有具有一定脑力和体力的人，而是指能够独立参加社会劳动并推动整个经济社会发展的人。因此，人力资源不仅包括劳动年龄内有劳动能力的人，还包括劳动年龄外参加社会劳动的人。

在工作年龄上，由于各国社会经济条件不同，对工作年龄的规定也不同。一般情况下，国家规定工作年龄的下限为15岁，上限为64岁。中国一般要求员工至少16岁。职工退休年龄为男性65周岁(不含65周岁)，女性60周岁(不含60周岁)。所以，中国的工作年龄范围应该是男性16-64岁，女性16-59岁。