社保赔偿算法 该怎么算需要这么做
1.经济补偿:标准是根据在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资补偿，不足6个月的，给予半个月工资补偿。
2.如果单位没有和你签订书面劳动合同，还应该支付你11个月的双倍工资(2008年2月至12月)，因为劳动合同法从2008年1月开始实施。
3.经济补偿金:经济补偿金的两倍。
4.需要注意的问题:(1)由于你的工资比较高，根据《劳动合同法》的规定，劳动者的月工资为用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的当地上一年度职工月平均工资的3倍。
5.《劳动合同法》相关条款:第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
