审批流程步骤

1.真的很难定义offer的审批流程和时间。不同公司不同岗位的细节是不一样的。用人单位以股东、客户和员工的利益为出发点，有责任对拟录用员工的背景和具体情况进行核实。

2.一份周密的员工背景调查报告，可以在未来节省不必要的开支，规避用工风险，减少招聘、培训、再培训的相关费用，更重要的是为企业挑选可靠的人才，避免公司和客户受损，促进企业产生更大的效益。

第三方专业背景核查机构的服务团队可以帮助企业以相对较小的成本规避用工风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的用工决策。一般公司会及时沟通或联系回调人员。

3.如果没有应聘公司的消息，一是电话告知用人单位的进展，二是做好找房子的准备。