怀孕期间工作失误降职降薪赔偿标准

1.首先要明确，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的基本构成，降职降薪已构成用人单位单方变更合同主要内容。根据《劳动法》的规定，变更合同内容的法定条件包括:与劳动者达成共识，劳动者不胜任现岗位工作，公司有权单方调动岗位。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，公司有权单方面调动工作岗位，因为订立劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化，女员工怀孕，不能满足原岗位的身体要求，公司有权单方面调动工作岗位。

2.如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪、换岗，要求公司继续履行原合同。否则可以通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的合法权益。