绩效工资的意思

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资也叫绩效工资、奖励工资或与评价挂钩的工资。工资主要按照员工的第三种劳动，即固化劳动来发放。是典型的基于成就论的工资制度，以实际和最终的劳动成果决定员工的工资。主要包括计件工资制、提成制等形式。从本义来说，工资应该根据工作业绩和劳动效率来发放。与传统薪酬相比，绩效工资制度的主要特点是:

第一，有利于将员工工资与可量化的绩效挂钩。

二是有利于工资向业绩突出者倾斜。

第三，有利于突出团队精神和企业形象。绩效工资制度也可以提高员工的工作绩效。用于奖励那些业务能力强，业绩突出的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资越高。那么，最终员工的工资总额会更多。很明显，绩效工资的作用就是区分那些优秀员工和普通员工 ，多劳多得。所以绩效工资可以起到激励员工的作用。