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HRBP也被称为人力资源业务伙伴。HRBP是企业分配给每个业务或部门的人力资源经理。HRBP主要在员工发展、人才发现、能力培养等方面协助各业务单元的高级经理和管理者。
HRBP的工作内容:1。从人力资源的角度参与业务部门的管理。
2.与人力资源RD集团、人力资源专家和人力资源支持集团的人力资源共享中心合作，提供有效的人力资源解决方案。
3.向人力资源专家和人力资源共享中心反馈人力资源政策、项目和流程的实施效果。
4.协调公司员工之间的关系，调查培训需求。
5.制定并实施业务部年度人力资源工作计划。
6.运作和适应你的业务部门的人力资源战略和实施计划。
7.参与业务部门领导力发展和人才发展渠道建设。
8.支持企业文化变革并参与变革行动。
9.建立你业务部门的人力资源管理系统。
