1.不是，兼职拿“三薪”没有相关法律法规的支持。
2.根据《劳动法》第五十一条的规定，在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日期间，劳动者是带薪休息的。即使劳动者节假日不上班，用人单位也要支付原工资。
3.根据原劳动部《关于有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条规定，在法定休假日安排劳动的，应当额外支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者小时或者日工资的300%的工资。
