公务员级别具体划分

公务员有27个级别，从科员级到国家级。公务员要经过办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等。主要级别有科员级、科员级、乡级副职、县级副职、县级副职、局级副职、局级副职、省厅局级副职、省厅局级副职。

中华人民共和国公务员分为27个级别，从一级到二十七级。中华人民共和国的公务员分为10个领导职位，从国家正职到乡镇级副职。中华人民共和国公务员的职级分为12级，从一级巡视员到二级办事员。公务员除了职务之外，还有不同的职级。公务员职级不仅反映了公务员的级别、责任和职位难易程度，也反映了公务员的素质状况和工作条件，如德才表现、工作业绩和任职资格等。这是中国公务员制度的一个特点。

国家《公务员暂行条例》中的职级对公务员工资的影响不大，职级的激励功能较弱，公务员感受不到职级的激励功能。根据该条规定，公务员的职级和职务共同构成确定公务员工资和其他福利的基础。目前我国公务员待遇制度强调职位。按照现行制度，工资、住房、医疗、交通等福利待遇与职务挂钩，但在职务晋升方面，每个单位的领导职务和非领导职务都受到限制，领导职务较少，使得很多人买官，不利于干部队伍建设。在推行晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素确定公务员的职级晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，可以充分照顾大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。