不包装简历没面试机会

1.现在，总结一下面试:没有面试，是简历的问题，没有面试的offer，是面试的问题。所以分两部分简单谈谈这个问题:

2.改简历:(1)自我总结HR一天要看那么多简历。如果没有简历，就写“来自Java培训班”。把他们筛出来很正常。所以简历里应该写的是结果，而不是过程。仔细回顾学习过程，总结学到的知识和技能，用培训结果描述技能掌握情况，以便更好地向HR传达你的技能(2)一份包装得当的简历是需要包装的！但不是说作弊，而是学习写简历的技巧。况且我既然有两年的工作经验，提炼出Java工程师应该具备的软技能也是有说服力的。

3.定向投放:不知道你为什么坚持投入3000份，却没有及时调整策略。交付不够好。选择职位描述和能力相近的公司，根据每个公司不同的JD修改简历，突出公司重要的方面。要知道HR没有Java经验，直接过关不是程序员天生的编程能力！所以不要气馁。除非HR不仔细看简历，只要进入面试，就说明公司有意招聘没有经验的员工。面试的主要目的是多读面授，参考面试中的问题补充知识点，做好准备再上战场。

4.作品:同学们面试的时候尽量不要接在校练手的项目，哪怕你做的很漂亮很完美；最好把你在学校参加过的真实项目拿出来，告诉公司哪个是你做的，哪个是团队做的。这样会大大增加你被录用的机会，更容易找到薪水更高的工作。其实并不是所有的培训机构都有真正的培训项目，因为这样的培训机构必须具备超强的RD能力，有自己的项目和RD团队，所以这也是学生选择培训机构的重要标准。毕竟直接关系到学生的面试，工作，薪资水平。