病假工资的计算方法，病假工资是怎么算的？
截至目前，我国大部分企业已经正常复工。但目前，我们仍然不能放松，我们必须继续保护新型冠状病毒。这个时候上班一定要注意安全，同时一定要加强体育锻炼，避免生病。生病的话会扣工资，但是不算完。那么，病假工资怎么算呢？让我们来看看边肖吧！
如何计算病假工资
所谓病假工资，是指员工因病或因工致残缺勤期间所能获得的报酬。简单来说，病假期间可以拿一部分工资，而不是扣全部工资。
毕竟人不可避免的会头疼脑热。当他们生病时，因为身体原因不能继续在岗位上工作。这时，他们需要打电话请病假休息。那么病假期间，员工虽然不上班，但单位还是要按照一定的标准给员工发工资。
病假工资的计算主要和两个变量有关，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。计算基数和计算系数确定后，就可以计算病假工资的金额了。
病假工资的计算方法是病假工资=(计算基数/21.75)倍；计算系数倍；生病的日子。其中，病假工资的计算系数应遵循以下原则:
职工因病或非因工负伤连续休假6个月以内的，职工连续工龄不满2年的按60%计算，职工连续工龄不满4年的按70%计算，职工连续工龄不满4年不满6年的按其工资的80%计算。
另外，连续工作满6年不满8年的，按本人工资的90%发放；连续工作8年以上的，按工资的100%发放。
但职工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，职工连续工龄不满1年的按40%计发，职工连续工龄不满1年不满3年的按50%计发，职工连续工龄超过3年的按60%计发工资。
