工作的时候会听说公司要交五险一金，那么五险一金是什么呢？如何支付？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。
2016年3月23日 十三五规划 规划纲要提出，将生育保险与基本医疗保险相结合。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们将会熟悉 五险一金 还是会变成 四险一金 医保会和生育保险合并，一些大企业会给员工买福利，比如人身意外险，重疾险。
五险相当于一份保险。退休后，养老保险每月可采用老工资。如果生病住院，医保可以按照一定比例报销；女性子女的生育保险单位报销；离职前没有工资，有失业保险一个月能拿几百块；工作期间发生意外，工伤保险可以报销和补贴；买房的时候交了住房公积金，可以用公积金买房，利率低于商业银行贷款。
五险一金由单位缴纳，五险一金交社保局，一金交住房公积金管理中心。
五种风险的计算:
以base 2000为例。1.养老保险:单位缴纳基数的20%(2000 * 20% = 400元)，个人扣除基数的8%(2000 * 8% = 160元)；
2.失业保险:单位缴纳基数的1.5%(2000 * 1.5% = 30元)，个人扣缴基数的0.5%(2000 * 0.5% = 10元)，农民工不缴纳；
3.工伤保险:视单位性质和代扣比例，以外商独资企业为例，缴费基数的1%(2000 * 1% = 20元)，个人不缴费；
4.生育保险:职工缴费基数的0.8%(2000 * 0.8% = 16元)，个人不缴费；
5.医疗:单位缴纳基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)(2000*10%=200)，个人代扣2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)。
公积金的计算
住房公积金:单位和个人都按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴费320元)。如果单位情况良好，可以申请提高到10%。
