生育津贴怎么算，生育津贴的计算方法
生育津贴的计算方法是用人单位职工月平均工资除以30乘以产假天数。如果职工在生育或流产前12个月没有更换工作单位，那么就需要按照职工在所在单位的月平均工资计算。生活补贴期限为产假98天，难产假15天。
生育津贴的计算方法
生育津贴的计算方法是用人单位职工月平均工资除以30乘以产假天数。职工的缴费基数按照职工所在用人单位月平均工资计算。职工生育或者流产前12个月内未变更工作单位的，按照上一年度职工月平均工资计算。
期间变更工作单位的，需要按照前12个月职工月平均工资的加权平均值计算。比如，一个人的工资是每隔一个月7000元，她在生育前的12个月内，在A单位工作了2个月，平均工资6000元，而她在B单位工作了10个月，平均工资7800元，那么她的生育津贴就是(6000 * 2+7800 * 10)/12 = 7500元。
除了生育津贴，员工还可以享受固定天数的休假。生活补助期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，共计143天。
