新人入职被排挤怎么办?新人该如何化解冷暴力呢?
电视剧《平凡的荣耀》里，孙没学历，没能力，没后门，结果被同事排挤，同事们建了个微信群，却没有拉孙进群。很多人说这个故事很真实，职场新人被排挤还是很常见的。那么，如果新人被排除在外，我们该怎么办？新人如何化解冷暴力？
很多时候新人被排挤是因为老人嫉妒或者不喜欢新人。这个时候新人可以靠近中心业务，面对核心任务，积极主动。他们不推脱，人家就不敢排挤你了。
如果你暂时无法接触到你的核心业务，那么就和中心人物保持密切联系。通常，你的直接领导是你的核心人物。直接领导对下属有绝对的评价权和支持资源，所以一定要把精力投入到直接领导身上。
如果你和领导关系好，那些同事也不敢在公开场合排挤你。至于他们在暗地里说什么，你不必在意。只要和领导谈工作，谈发展，小人只敢在背后说。那能对你有什么大的影响？
如果领导带头排斥你，那你就要小心了。最起码你要明白领导为什么不喜欢你。在和领导沟通之前，先把握住领导性格，会更有利于你的选择。
如果领导比较随和，比较保守，对你只是略有不快，那么重新建立沟通渠道，主动沟通解决矛盾就相对简单了。一般来说，只要你主动低头过来，领导是不会为难你的。毕竟两者还是有差距的，没有竞争。
记住，作为一个新人，如果没有很强的实力或者人脉，在职场上不能太过强硬。很多职场新人在被孤立的时候会觉得委屈，然后转化为怨恨，再以同样的方式回报。这种做法看似邪恶，其实是最不划算的。
如果被小团体孤立，可以成立自己的小团体，或者加入其他小团体。晚饭请他们一起吃，他们会拒绝一两次。不要灰心。多邀请他们几次，他也不会不好意思拒绝你。
在职场中，能力是最重要的。不用太担心同事的排挤。连自己的本职工作都做不好，怎么能得到领导和同事的认可？
