老板把我辞了不给工资怎么办

1.首先要分清真正的离职原因。也就是说，确实是公司经营不善造成了严重困难，所以有可能解除劳动合同。但单位需要提前30天通知员工，按照《劳动法》和劳动合同的相关规定办理。如果是员工个人原因(不称职者除外)，且确实需要调整工作岗位，员工故意不服从安排的，也可以解除劳动合同，但也需要提前告知并说明理由，按照相关法律法规执行。

2.以某种不可抗力(如非典)或员工自身原因为幌子解除合同，表面上是合理的。其实就是利用法律规定达到解除劳动合同的目的。这种逃避法律的行为是无效的。劳动者可以收集相关证明材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对单位不遵守劳动法律法规和劳动合同的，也可以向劳动监察部门举报。