单位能辞退精神病员工吗

1.患精神病的职工，按劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)办理。患精神病的职工，病情严重的，医疗期应当适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定。被评定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。

2.鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。此外，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》(劳社发〔1996〕354号)规定:对已经患有精神疾病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；严重失控的要送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。