宽带薪酬是什么意思
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宽带薪酬是一种新的薪酬结构设计方法，是企业整体人力资源管理体系中的薪酬管理方法之一。
所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织中用几个跨度较大的薪酬区间来代替原来数量较多的薪酬区间，把原来的十个甚至二三十个薪酬等级压缩成几个等级，以此来取消原来狭窄的薪酬等级带来的职场间明显的等级差异。但与此同时，各薪酬等级对应的薪酬浮动范围被拉大，从而形成了新的薪酬管理体系和操作流程。宽带中的“波段”指的是工资水平，而宽带指的是相对较大的工资浮动幅度。与之相对应的是窄带薪酬管理模式，即薪酬浮动幅度小，层级多。国内很多企业实行窄带薪酬管理模式。
宽带薪酬和传统薪酬一样，具有维系、保障和激励人的功能，具有企业保值增值的功能，具有向社会重新配置劳动力资源的功能。此外，宽带薪酬在以下几个方面显示出独特的特征和功能:宽带薪酬满足企业战略动态调整的需要；支持扁平化组织设计；关注员工技能和能力的提高；有利于岗位轮换和员工职业发展；促进绩效的提高；适应劳动力市场的变化；有利于管理者和人力资源管理专业人员的角色转变；有利于促进良好的工作绩效。
