个人如何打劳动仲裁官司 怎样才能打赢劳动仲裁官司
1.如果要提起劳动仲裁，一定要明确你和单位之间存在劳动关系。这种关系可以通过签订劳动合同来确定。没有劳动合同，但能证明事实劳动关系的，也可以。所以，你要注意把工资转账凭证、工作证或者派遣单等证件留在单位。只有你和单位之间存在劳动关系，才能将争议提交劳动仲裁机构。
2.当个人和单位发生纠纷时，通常第一步是协商。因为大家都有工作关系和感情，所以有些问题是可以讨论的。但协商不成的，个人和单位均有权向被申请人所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。目前北京的劳动争议仲裁机构不收取仲裁费。这也是劳动者维权的便捷措施。
3.个人提出劳动仲裁申请的，需要提交仲裁申请书和符合要求的相关证据材料。具体的申请表格和材料可以在劳动仲裁机构的接待大厅找到。建议提前去大厅咨询接待人员，以免提交的资料不合格，耽误申请的提交。
4.仲裁机构受理申请后，会通知对方，收集资料，和你商量是否需要庭前调解。这是你的权利。如果不同意调解，就直接安排听证会。这样做的好处是时间更快，坏处是可能失去和单位协商的可能，然后只能针锋相对。如何选择要看具体情况。
5.仲裁庭成员由仲裁机构选定。就像法院一样，你无法选择法官。审判过程就是纠纷的审理过程，双方都要出具有利于自己的证据来支持自己的主张。最终结果将由仲裁人决定。
6.劳动争议仲裁是仲裁的最终结果。不服裁决的，有权向被告所在地人民法院提起诉讼。该院审理的劳动争议诉讼与其他普通民事案件程序相同，实行两审终审制。
