人力资源管理主要是干嘛的

1.人力资源管理是指运用现代科学方法，结合一定的物质资源，对人力进行合理的培训、组织和配置，使人力和物质资源始终保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，使人的主观能动性得到充分发挥，人的才能得到充分发挥，从而实现组织目标。

2.人力资源的职责包括:制定人力资源计划、人力资源成本核算、工作分析与工作设计、人力资源招聘与选拔、雇佣管理与劳动关系、在职教育、培训与发展、工作绩效考核、帮助员工职业发展、设计员工薪酬福利保障、保管员工档案。