1.管培生的主要工作内容具体包括:常规培训，主要包括企业文化、人力资源管理、沟通表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。岗位轮换，以跨部门轮换的形式，让学员更全面的接触公司运营的方方面面。
2.管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。平时在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人特长进行安排。最后，我一般可以做部门或者分公司的负责人。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。
