1.寻找第一份工作的新毕业生。在这种情况下，教育还是比较重要的。因为这是大多数公司筛选人才的第一道门槛，如果学历不高，就要靠能力来弥补学历。而应届毕业生没有工作经验，进入大公司的可能性较小，可以提前一些小公司积累经验。
2.如果你已经有一定的IT行业工作经验。如果你已经在IT行业工作了三年以上，能力有了很大的提升，那么你的学历可能就没那么重要了，因为你的学历已经发挥了它的“敲门砖”作用，现在更大的资本是你的工作经验和人脉。
