怎么建立用人标准 都有什么原则
就业标准是根据某些规则和条例制定的。有以下一般原则:
1.非常重要的原则。
企业主管领导应将人才问题作为一个战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由企业高层管理人员、企业专业人员和技术人员代表组成的专门选拔组织。根据企业发展需要，制定严格的选拔标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序进行。
2.根据工作特点的原则。
最重要的是做好企业的人力资源规划，摸清企业各岗位人员的现状、需求和具体要求，根据岗位特点和工作性质的需要选拔人才。要做到所需要的，所值的。所谓“对”:适用于人才。
3.“德才兼备”的原则。
选拔人才一定要以品德、能力、学历、经历为标准，注重态度、能力、业绩。在细节中发现，要抓住大的问题，努力发展和培养德才兼备的人才。
4.多渠道选拔人才的原则。
信息时代的到来，为企业选拔人才提供了更广阔的空空间。企业的人力资源管理部门可以根据自己的实际需要，通过人才市场、报纸广告、互联网、猎头公司、熟人介绍等各种有效的招聘渠道，招聘到自己需要的人才。
