1.明确的管理原则。即避免多头指挥，无人负责。
2.义务与权利对等原则。
3.有效管理范围原则。即管理者的直接下属数量要在一定范围内。
4.灵活性原则。即能适应外部环境的变化。
5.顾客导向原则。确保组织的运作有利于为客户创造价值。
6.执行与监督分离的原则。
7.专业分工与合作原则。即兼顾专业效率和组织目标的统一性。
8、精益高效原则。在保证完成任务的前提下，精简机构，精简人员。
