简单的说是什么意思

即KPI关键绩效指示的缩写，指关键绩效指标。它是一种以目标为导向的量化管理指标，通过对组织内部某一过程的输入和输出处的关键参数进行设定、抽样、计算和分析来衡量过程绩效。

KPI是将企业的战略目标分解为可操作的长期目标的工具，是企业绩效管理体系的基础。KPI是现代企业普遍重视的绩效评价方法。

KPI符合一个重要的管理原则——“二八原则”。在企业的价值创造过程中，有一个“80/20”法则，即20%的关键人员创造了企业80%的价值；而且“二二八原则”也适用于每一个员工，即80%的工作任务由20%的关键行为完成。

KPI可以使部门负责人明确部门的主要职责，并在此基础上明确部门员工的绩效衡量指标，使绩效考核有量化的依据。建立清晰可行的KPI指标体系是绩效管理的关键。