人力资源的六大模块是哪些

人力资源六大模块是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

广义的人力资源定义是一个社会中具有智力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量。狭义的定义是组织拥有的制造产品和提供服务的人力。

人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济社会发展并具有劳动能力的人口总数。在经济学中，所有为了创造物质财富而投入生产活动的要素一般都称为资源，包括人力资源、物质资源、财务资源、信息资源、时间资源等。其中，人力资源是最宝贵的，是所有资源中的第一资源。

人力资源包括数量和质量。人力资源最基本的方面，包括体力和智力，从实际应用的状态来看，包括体能、智力、知识和技能。人力资源和其他资源一样，具有特征性、可获得性和有限性。

人力资源规划涉及到相关组织的建立和人力资源规划的方向。即招聘优秀人才，做好人员岗位配置，让员工的能力得到充分发挥。定期对员工进行培训，可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，增强员工的信任感和价值感。好的绩效模式能有效激励和留住人才，完善的薪酬福利机制不仅能激励员工，也能更好地吸引人才。劳动关系管理主要包括员工离职、雇佣纠纷、企业文化建设。