奖酬金是什么意思

1.目的不同。奖励的目的是约束，奖励的目的是激励。薪酬的本质是“岗位价值存款”，将员工相应的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分根据员工个人绩效发放。奖励的本质是“企业绩效红利”，即从企业绩效目标超额部分给予一定数额的绩效奖励，并区别发放给企业员工。

2.不同的重量比。薪酬的权重一般在“基本工资”的20%到几倍不等。一般奖励不受重量比限制，但不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

3.重要项目的构成不同。是常规奖励物品，奖励是非常规物品。根据薪酬部门和工作表现，有一定的幅度。不是有没有的问题，是多还是少的问题。奖励是企业额外的支付方式。视企业效益而定，未能实现预定业绩目标或企业整体经济效益不理想时，可以不发。