我想和你分享一件发生在我身边的趣事。我的一个好朋友开了一家直播公司，期间肯定需要招女主播。面试前，朋友用微信联系求职者。既然她是一名女主播，就长相而言，她肯定需要有点可爱或漂亮。通过微信看了照片，觉得还可以，然后就和求职者做了一个面试。因为面试官是从外地坐车过来的，她的朋友也开车到车站接她。见到求职者后，他用朋友的话说，“我真的很想转身直接走人，但是出于礼貌得到了公司的一次聊天。”由于求职者p图严重，我严重配不上图。自然，结局很惨。
作为一个12年连续创业者，公司在12年的运营过程中，采访了很多人。把照片放在简历上是可以的，但是我不建议把照片过度包装或者p图在简历上。虽然这些看起来会很顺眼，很舒服，但是如果一个面试和实际的样子相差很远，那么对企业的HR或者管理者的印象就会大打折扣。对于申请人的证件照，我是这样感觉的:
首先我会先看面试职位；如果是技术或物流岗位，对长相没有要求。你要做的就是放下你的真实照片。
还是那句话，如果是需要外部助理、秘书或者公司前台的东西，这个就代表了公司的门面。那么在这样的岗位上，我可能会特别注意我的简历照片。可以放一些让人看着舒服顺眼的照片在像这样的帖子的证件照里。这样有助于增加面试中HR或管理者留下的印象。
好看的皮囊都一样，能干的人万里挑一。大部分企业的HR或者管理者还是比较看重工作能力的。其实面试的时候，只要多注意自己的衣着和言谈，展现自己的工作能力就很重要。
以上是东哥的回答。希望对你有帮助。
