先说问题本身——求职方案:对于“有没有好的求职方案推荐”这个话题，我的回答是:目前除了上面两个，没有推荐。1.一方面，虽然11年底参加了“跳槽”，但表现尚可，结果不理想也不差。但是，这两年来，我几乎没有关注过这类节目。况且这两年已经比11、12年热的少多了【下图】——年纪大了，不推荐。另一方面，楼主的标题并没有明确描述“好”节目的类型，所以人们很难回答。从影响力和收视率来看，在“职来职往”和“非你莫属”方面还是名列前茅的。
图1:近四年求职栏目趋势
图2:2014年求职栏目受欢迎程度对比
但是，两面说话，大部分人都无法描述清楚自己想要的是什么。就我个人而言，我想发表以下意见。
二、说说问题背后——程序求职:一般求职渠道。根据个人经验，最有效的求职渠道有:相关人士推荐，招聘会/人才市场，发陌生简历，...、程序求职等。相关推荐人包括亲戚朋友，猎头，以前的同事，校友等等。因为求职招聘的核心是人才和岗位信息的交换和匹配，所以以上顺序是靠谱的。所以从求职的角度来说，积极拓展自己的交际网络和信息网络才是正道。我不谈如何找到更好的工作，如何有更好的求职表现。)
不建议在这样的节目上申请工作——我在11年前就提到过这一点，但如果我知道我在说什么，我仍然没有问题去。附上(附件1)我2011年回答的问题原文，然后粘贴。(原文链接:《Job to Job》如何筛选玩家？-职场)我的经历比较特殊，不建议跟随【视频:从一份工作到另一份工作对程序最尊重、准备最充分的求职者】。如果你真的不是一个墨守成规的人，你就想把谨慎抛到九霄云外。挑战一下没坏处。
