这种情况不仅发生在职场，正常人也会发生。但原因很简单，就是人的记忆会随着时间的推移而逐渐被遗忘。
因此，公司的培训，除了向员工传授新的理念和规章制度外，另一个重要的功能就是不断强化已有的文化。员工入职，一般都是通过培训的~“道理都懂了”，但是在执行的过程中，会有差异，主要跟员工的个人追求和自控能力有关。
在职场中，为了避免这种情况，无论是领导还是员工，都善于把主要矛盾和矛盾的主要方面折叠起来，也就是知道自己的中心任务是什么。专注任务，专心工作，遇到关键节点多沟通，少自作主张，才能不断提升。
