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首先，我们要理解贡献率的概念。我们的社会保障保险分为两种。个人可以按灵活就业身份参加职工社保和居住居民社保，但都是本地户籍要求。然后我们普通上班族异地参加的社保是单位缴纳，然后大单位和个人按照不同的比例参加职工社保。其中以企业缴费比例为主，个人缴费比例相对较低。单位参保更划算，但也意味着对于企业来说，社保缴纳成为一项运营成本和支出，员工在职期间需要缴纳大部分保费。
作为企业主，姚劲波自然希望降低保险缴费比例，这是从企业经营的角度出发的。那么，对个人有伤害吗？其实降低企业的社保缴费比例，会减轻企业的负担，降低个人的缴费成本，但不会影响你的基本医疗和养老保障。目前我们的社保是一个降低缴费比例，不断提高养老待遇的阶段。养老金连续上涨16年，养老金的运营管理越来越有效率。此外，SASAC和银行的股份基金被纳入社会保障扩展的基本框架。
今年受疫情影响，我们社保缴费延迟，各大城市也给员工提供社保减免规定，就是从融资和运营上降低企业运营成本。最近关于取消公积金的声音越来越多。公积金未来继续减少和取消的概率很大，社保部门免收社保费。这个不用多说，这是一直在做的事情，只是需要结合情况，而不是一直在减少。我们必须给予时间和空
