对于求职大学生来说，校园招聘是最有优势的用人单位招聘，分为校内招聘和社会招聘两部分。
校招主要面向应届毕业生，不考虑单位级别，招聘应届毕业生的目的很明确，一般单位招聘都是要作为未来的骨干来培养。
如果毕业后找工作，就是社会招聘。社会招聘和校招的要求有很大的区别，比如工作经验、工作业绩等。校招主要看学校的表现和临场表现。
校园招聘针对性比较强，安全性有保障。一个学校每年审计的企业不到1000家，少数人还能查审计。很少看到骗子在学校招人，比如e租宝，学校就更不用说了，工商管理部门也是后来才发现违法的。
校园网的可靠性远高于其他就业平台。公益性和商业性的目的和运作方式自然会有很大的不同。
对学校单元的约束非常小。被提及的单位把学生当成廉价或免费劳动力，实习结束不签合同的情况很少见。
这样的单位在互联网如此发达的情况下很快就会被列入黑名单，也就是一枪换个地方的做法。
在就业市场上，学生大多处于弱势，被单位廉价利用或辞退，维权难度很大。求职时，多收集信息，向在职者了解公司的情况，多观察，避免陷阱。
