2012年研究生毕业，进入中兴南方研究院，前后工作了五个月，离职。原因是欧洲经济危机，中兴2011年扩招，2012年的大亏损迫使新员工离职。我的部门有十几个人，新来了三个。科长考察我们三个新员工对业务的了解程度，让我们给大家讲解一下业务。那时候我还不知道我要找一个被淘汰的人！最后科长把淘汰的名额给了一个在俱乐部一年多的新员工，可能是为了保护新员工。我们三个新员工都是科长的校友，我和另一个新员工兼科长还是朋友。说这么多亲身经历，我想告诉你，职场是残酷的，不管他是不是国企。他会在亏损后裁员，很可能会裁掉没过试用期的新员工！
既然你选择了中兴，不知道他有什么吸引你的地方。从个人成长和金钱的角度来说，选择华为可能更好！近年来，由于大环境的影响，华为一般的社会招聘只有高端外包OD的模式，已经失去了应届毕业生的身份。如果你想在未来进入华为，你只能与德科的一家外国公司签约，并采取外包模式。很难说会不会对你的职业生涯产生影响。有些人不敢进华为(包括以前的自己)，因为怕最后被淘汰。华为最后被淘汰其实也没那么可怕。我相信我不是最差的一个。况且华为号称对应届毕业生有两年的保护期。
进华为，本科和硕士差别不大。唯一不同的是，华为本科生少，进华为的机会少，研究生多，进华为的机会高。研究生年龄不占优势，过几年就35了，不如本科划算。我本科拿了华为的offer。我觉得我能力不错。试试互联网公司会更好！
