这是一个特别好的问题:有限的时间，有限的预算，有限的结果。我的建议如下:
1.成立校园招聘工作小组，明确任务目标、时间段、责权利。
2.公开招聘渠道，如:盘点对口学校+专业，开通网络招聘(智联、58等。)，并开通校园招聘渠道。核心是做好财务预算，不超标！
3.对接高校就业中心，了解校园招聘时间、专业、毕业生人数等信息。，并同时提交招聘简章。最好在校园里举办一场特别的宣讲会。
4.招聘简章是重头戏。要把企业品牌介绍到位，职位描述清楚，提供有吸引力的薪酬和职业发展。
5.招聘前的具体工作准备，流程模拟到位最好。
万事俱备，必有好结果！
加油~
