办公室里总有人和领导吵架。这种人为什么这么嚣张？你这种现象在体制内很普遍。笔者曾回答过类似问题。
让我先举几个例子。这些例子都是真实的。
一、某局副局长安排办公室主任自己写民主生活会发言材料，办公室主任婉言拒绝。副局长生气了，当场对办公室主任破口大骂，办公室主任也不是省油的灯。两人大声争吵起来，整个局里都知道了这件事。后来经过主任协调，办公室主任向副主任道歉。后来副主任再也没跟办公室主任说过上班的事，因为中间的过节很难消除。后来副主任调走了。办公室主任也换了岗位，成了其他科室的科长。他很快就要被提升了，因为争吵被搁置了。
二是某市局副局长到办公室检查工作。他看到一个副主任科员抽烟玩手机，进来也不站起来，于是副主任大声批评了副主任科员。副主任科员年近50，却爬不起来，工作上也没有进步。副局长一句话没说，走到副局长面前说，你再多说一句，我就把你按在地上。副局长立刻安静下来，立刻离开了。后来副局长也是副局长，等他退休当副局长。
3.某县局局长安排一个新来的士官在窗口工作。士官认为窗口离单位太远，不愿意去。主任不同意，士官也不去。后来中士跑到县委书记那里投诉，书记电话长重新安排了一下。导演不得不从。士官的意志实现了，导演却没有面子。
四、一个乡镇副镇长，和一个事业编制人员发生争执，并扬言要处理事业编制。这件事，闹到书记那里去了。与书记、副市长谈话，要求不谈与人打交道。事后没有处理事业，事情就不了了之了。事业还是事业，副市长被个人嘲笑！
以上四个例子都是真的。可以发现下属和领导闹翻了，虽然相安无事，但是政治前途没了，办公室主任就是明证。我们还发现，和领导闹翻的，除了办公室主任，都没有上进的欲望，没有欲望，没有欲望，都随着年龄的增长退休了。尤其是士官，跑到县里投诉反应问题，羞辱主任。
这种人为什么这么嚣张？从上面四个例子可以看出。
第一，我老了，合格了，等着退休。一个年纪比较大的员工，在单位工作了几十年，对单位的重大问题非常熟悉。无论是单位管理，单位的业务，还是单位领导的私事，他都了如指掌，领导的经验更是一茬接一茬。这样的人绝对是单位里的老人。大部分都是五十多岁，几乎都是随着年龄的增长而退休。这样的人，只要领导故意不同意他，或者对他表现出轻微的不尊重，就一定要确信他是老同志，对领导不依不饶，针锋相对。第二个案例的副主任就是这样，认为自己是一个快要退休的老人，被批评指责，最后和副主任一起工作。
第二，有性格，讲道理，绝不让步。这种人，工作能力还可以，但是情商和逆商都不高。每个单位都有这种人。这种人，性格倔强，心理自负，自以为了不起，或者自以为有能力，只认自己认为对的。他不会一有事就转，别人也不能反对他，说他坏话。工作中容易和别人发生争执，让别人下不了台。笔者在单位有个类似的人，985研究生，工作水平还可以，但是情商不高。他经常和主管的科长、分局局长有点小摩擦。当然，分管的分局局长也知道他的性格，经常和他意见相左。这个人，工作10年了，还是个副科长，也有和他一样的本科生当上了科长。
第三，无欲无求，无所畏惧。这种人，不想上进，不想发财，没有欲望，没有希望，没有恐惧。在工作中，我只想做一条咸鱼，勉强做点什么，悠闲的度过一天。每个单位都有这样的人，而且不在少数。对于这种人，不管是领导还是同事，一定要警惕他们三分，一般不要主动招惹他们。这些人大多存在于国企或事业单位，他们知道只要不违反规章制度，单位和领导就拿他们没办法，不能开除他们，不能处分他们，还怕他们在领导想提拔的时候出点事。某市局有个年近50的工人(历史编)。这就是那种人。年轻的时候想着升职，但更有上进心。但是后来政策规定不能提拔他，他的动力瞬间降低，变得很死板。他经常和单位里的领导一起工作，领导都怕他。
现实中这些人敢和领导吵架甚至打架，不完全是他们的错，也和领导有关系。有些人领导能力不强，一有事情就只会丢官鬻爵。如果他们一味的判断和指责，更多的指责一定会造成矛盾和分歧。有的领导团结下属不力，只知道安排工作，不知道体谅下属，导致下属怨声载道。等一下。
在任何情况下，我们都应该善待他人，礼貌和谦虚。无论在体制内还是在公司，都要以团结大局为重。千万不要随便和领导或同事争论。这对你没有任何好处。遇到一个狠心坏心眼的主，会让你很苦恼，很恼火。当然，如果有事，也不用怕。你要有骨气，勇敢冷静的处理。
