谢谢你的提问。说说我的看法。
如何谈妥offer是每个应聘者都非常关心的问题(包括校招和社会招聘的朋友)。当然，作为一个校招的应届毕业生，由于报名人数众多，没有太多的空间可谈空。谈offer更多是为了社交招募朋友。以下是我的看法。谈报价，我主要谈以下几点:
1 .薪水
这才是最重要的。等钱到位了，一切都好说，先把工资谈好。一般招聘，猎头，HR在联系你的时候都会给你一个预期。比如这个职位的工资是30 ~ 35万。个人认为可以要求更高的价格。比如你期望的工资是40万(但不要太过分，比如你开了80万，可能就不想直接找你谈了)。但同时，你要想好一个说法。比如你现在的工资是25万，这叫40万。
这里说明一下，叫40万不是说为了拿40万，而是不把主动权交给企业。如果你要求30~35，企业可能直接用30万跟你谈。你要40万，企业就从35~40跟你谈。如果能降价的话空会更大，你的主动权也会更大。
2.进入时间
面试前很多公司会让你填一个预计入职时间，有的朋友会直接写一个月后。但是过了这一个月，公司可能明白是从当天开始，但实际情况是从你辞职那一刻开始，所以你面试通过了，价格也定下来了。不过因为入门时间比较吵，不是什么好事，所以这里提个小建议。我一般写“确定雇佣关系后一个月”，比较开放。
3.等级
这就需要你先对企业内部的等级划分有所了解，然后在了解公司提供给你的等级后，再根据实际情况考虑是否需要和公司商量。如果你认为自己的能力可以达到一个更高的层次，想好措辞和理由，然后大胆的和公司提出来。
这就是我的介绍。欢迎在评论区提出你的不同意见。谢谢大家！
