我来回答这个问题。
我们公司是一家上市公司。原是江西省国资委下属的国企，后改制为股份制。公司成立于1999年6月，2001年3月在上海证券交易所上市。目前下属分子公司10余家，员工总数8000余人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但在省内算是比较大的公司，有国企背景。
我负责我们公司的人力资源工作，所以对招聘工作了解很多。我给大家分享一下我们公司的招聘渠道。
我们公司今年3月开学(受疫情影响，本来是2月开学)，总部将招聘26个岗位，包括分子公司副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；以下分子公司有15个职位需求。整个股份公司有41个人才招聘需求，招聘渠道如下:
1.猎头公司:主要招聘高级管理职位，比如分子公司副总经理级别以上，总公司总监级别以上的职位。2019年，由于公司转型升级，业务和战略发生变化，对高级管理人才需求很大。同时，公司与三家猎头公司签订了猎头服务协议，半年来通过猎头招聘了四位高级人才。猎头公司招聘的特点是推荐的人才与职位匹配度高，到达速度快。
2.网络招聘:主要与专业招聘网站合作，如中国做得好的招聘网、智联招聘网、前程无忧等。当地招聘网站也已开通。网上招聘主要针对一些中层岗位，如法务经理、审计经理、主管、投资经理等。网络招聘的特点是人才简历丰富，覆盖面广，几乎所有地方都能在网上找到各类人才。这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站就业的。
3.校园招聘:该渠道主要针对分子公司储备人才的招聘。以前，我们会参加任何有校招的活动，尤其是毕业期间几乎每周都会参加校园招聘。后来人才需求越来越大，现在只参加211或985等院校的招聘，招聘比例不会太大。根据不同岗位的需求，每年只招10-20人。
4.人脉:这主要是通过个人人脉资源推荐人才，比如朋友和同行的推荐。加入专业人力资源群，通过微信、QQ等社交软件发布招聘信息，可以起到一定的宣传作用，效果一般。偶尔能招到一两个中级人才；
5.其他渠道:我们也开通了一些招聘app，如BOSS直聘、LinkedIn.com等，可以在招聘中起到辅助作用，有时可以招聘几个专业人才，如投资经理、工程技术人员等
基本上只有以上招聘渠道，还有其他招聘渠道，比如华为，腾讯。除了以上招聘渠道，他们还有自己的招聘网站，定期公布招聘计划，求职者可以投简历，也可以直接联系招聘方。知名大企业，比如华为，直接和国内一些知名高校合作输送人才，甚至整个专业课员工直接打包签约，其他公司只能望洋兴叹。
以上是关于招聘渠道问题的回答。可以参考一下。也许还有其他公司有更好的招聘渠道和方法。希望大家一起探讨！
