大概有这几点:
1.天时地利人和。“事业到事业”于2010年12月10日推出。得益于江苏卫视和中国教育电视台的共同努力，以及新近热播的《非诚勿扰》，左手求职和右手婚恋的结合，让《事业归事业》这个节目一下子脱颖而出。
2.定位准确。职来职去一直定位于大学生群体。其实当时这一点内部一直有争议。因为大学生意味着参赛选手经验严重不足，同质化看点多。与同期的《只有你》相比，后面的参赛选手很多都是有一定工作经验，然后重新寻求新机会的求职者。所以相比较而言，“职对职”的专业性会相对较弱，玩家与人才的交流感也会较弱。
但最终还是坚持把自己定位为大学生，至少绝大多数求职者都是大学生，这也让节目因为参赛选手的朴实而显得非常真实。更重要的是，节目的主要受众不仅仅是大学生。还有大量的高中生。于是“跳槽”成为高中生进入大学，大学毕业生进入职场的伙伴。7年，当年的高中生观众早已大学毕业，步入职场，而现在的当年的大学生，事业有成。一个求职节目，其实变成了陪伴节目，变成了一群人的集体记忆。
3.见证每个人的成长。“跳槽”除了求职者的成长故事，其实还有主持人和那些行业人才的成长故事。
从一开始李湘用力过猛、主观情绪过度，到后来的温情、冷静、理性，观众见证了一个主持人在节目中的自我蜕变。你熟悉的行业专家，观众也在见证每一位行业专家的成长与进化，从克制的表情到金句，再到自己职业道路的改变。
4.平等。事实上，这就是冷前面提到的“灵魂”。《求职吧》可能是唯一一档让所有行业人才或老板全程站着录制节目，始终与求职者保持平等对话的求职节目。其实有必要告诉你，这真的是我们在节目创作初期就坚持的设计。追求与求职者的平等对话，是我们当初设计节目时希望表达的。
所以基于这几点，在2010年诞生了《事业归事业》，并且很快得到了大家的认可。在最好的2011年，还获得了“最受大学生欢迎的综艺节目”的奖项。该节目还走进了许多学校的课堂，成为教师的教材辅助，成为传媒专业毕业生的毕业论文题目。
