首先，招聘业务员的时候，你对应聘者的第一印象很重要。虽然不是所有的外表都是金子，但是一个让你看起来舒服的人，一定要让客户看起来舒服。(穿着得体、稳重、诚实、干练、专业)
二、沟通的逻辑性，在和你面谈的过程中，回答你的问题时，逻辑性强，言简意赅又不失重点。
第三，我会一直正视和你交流的人。这样的业务员说话老老实实，内心目标坚定。
第四，知识面广。如果一个应届毕业生问在学校担任过什么样的社团职务，具体的工作内容和案例，这样的业务员有很好的组织和沟通能力。
5.问问他的业余生活。相对宅的话他不适合做业务员。比如他喜欢运动，会坚持下去(自律对健康向上的生活充满信心)。
6.问他(她)每天花多少时间玩手机？到底是什么？游戏？行业？新闻？他认为手机能给他(她)带来什么？
七。你平时有阅读习惯吗？你读哪种书？为什么要看？一个爱学习的人，他(她)的能力不会差。
8.他或她为什么选择成为一名推销员？逻辑是否符合你单位的发展？你有自己的职业规划吗？
九。面试时他关心的是工资的哪一部分？产品？市场？行业？公司？团队？还是提成？这里的顺序值得思考。
X.优秀的销售人员很难招到。以上九项只能作为挑选业务员过程中的参考。绝大多数优秀的业务员在选苗子的时候很重要，但关键在于有业务员的经理，他是否有能力培养和复制优秀的业务员。记住二八定律。销售经理必须尽力复制二八定律中的优秀人才。
