从2014年开始，每年都是有史以来最难就业的一年，大学毕业生人数逐年增加。2018年大学毕业生人数已经达到750W，这是一个让每一个应届毕业生都望而生畏的数字。那么，怎样才能从应届生大军中脱颖而出，找到自己的目标工作呢？
我给大家讲一个我身边的真实案例。这是我一个很好的朋友，他和我在一个学校。还是叫他小江吧！
小江是2018届应届毕业生，校内外实习经验丰富。我想大家都很熟悉“上课戴表”，一个专门卖戴尔笔记本的校园团队。从2015年开始，从一个小白加入到拥有200人团队的金牌区域经理“班戴手表”。团队月销售额达到50W；2016年和朋友一起创业，成立了一家公司专门做大学生数码市场，运营公司微信官方账号。在运营过程中，公司持续盈利，微信官方账号也为公司盈利。
小姜的经历至少说明他有以下能力:1。组织管理能力；2.销售能力；3.执行力强；4.互联网思维。与小白其他应届毕业生相比，小江的经历非常好，这可以为求职加分。可以说找工作是安全正当的。
从2017年9月份的秋招开始，小江就开始奔波于各大名校之间求职。但在2017年10月中旬，当我和小江何聊天了解他的工作申请时，结果让我大吃一惊。小江没有顺利拿到offer。
聊天中得知，小江应聘了一个互联网运营岗位，投递了Qunar.com、携程等互联网50强，但都没有得到回复。这个时候我问他对“互联网运营”的理解是什么，他的回答很模糊。这个时候给我的印象就是他不知道“互联网运营”的互联网运营岗，比如产品运营、用户运营、社区运营、内容运营等。，但是小江并不知道这些岗位的职责。
我问他是不是面试的时候没说清楚，简历没准备好。而且他自己也觉得面试的时候自己都没办法让HR给他亮起来。他给我发简历的时候，我真的觉得太有表现力了，没有数据量化。
我找了一个58同城的HR朋友帮他修改简历，朋友给我的第一个回复是:HR连这份简历都看不懂。我真的为姜捏了把汗！实践经验丰富，求职卡在面试和简历上。
但是朋友还是很认真的帮小江修改简历，用简洁明了的文字，用数据量化小江的工作成绩来修改简历，至少让HR有了看简历的欲望。
两个星期后，我在小江和他聊天，他终于拿到了offer，而且这次是同时拿到了两家公司的offer，一家是深圳的家具公司，一家是武汉的oppo代理商的营销运营。姜选择了后者。
看到这里的案例，我们来分析一下小江最初工作失败，后来成功的原因。姜在大学的经历是带着团队卖手机和电脑，成绩不错，证明他有市场运营和销售的能力。不过，小江最初的工作是互联网运营岗。他不仅对互联网运营这个岗位不了解，而且之前的工作经历与互联网运营关系不大，无法给简历加分。此外，他的简历准备不充分、面试表达不清晰等一系列问题导致小江提前面试失败。
另一方面，小江的上一份工作是oppo代理公司的市场运营岗位，这个岗位和他之前的工作经历很匹配。他的成绩证明了他有市场运作的能力，简历修改后他得到了第二次面试机会。一系列的调整终于帮助小江顺利拿到了offer！
现在，合作伙伴应该知道如何在面试中取得成功，对吗？1.对自己想应聘的职位有清晰的认识；
2.具有与岗位相匹配的实战经验并取得一定成绩；
3.准备一份好的简历；
4.面试时保持良好的心态，表达清晰，面试时注意细节。
同时具备以上条件，你成功拿下offer是没有问题的！
来自智联校园的学生龙回答道。
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